ものづくりの技能向上を目指して

若手社員の技能の向上を目指し〔ものづくりマイスター制度〕を利用した研修が、鉄工事業部で始まりました。
この制度を利用しての研修は、前回の工作機械に続いて２回目で今回の溶接は合計十回の実技研修です。

初日は、マイスターの先生より製缶加工に携わる全員への安全講習から始まり

引き続いて、２名の若手社員に向けて溶接の研修がスタートしました。

若い２人にとって、技能の積み重ねの第一歩となる研修の始まりです。